《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。

計算時，須採用僱員在《2007年僱傭（修訂）條例》訂明的「指明日期」前12個月（註一）內所賺取的每日（或每月）平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算（註二）。

各有關法定權益的「指明日期」如下：

法定權益	假期日數	「指明日期」
假日薪酬	一天	法定假日當天
	連續多於一天	法定假日首天
年假薪酬	一天	年假當天
	連續多於一天	年假首天
	合約終止而未放取的日數	終止合約的日期

註一：「月」是指「公曆月」。

註二：假設僱員於2007年7月5日入職，他在2008年4月4日（即清明節）前的受僱期不足12個公曆月，該僱員於2008年4月4日的假日薪酬便相等於由2007年7月5日至2008年3月31日內所賺取的每日平均工資。

如何訂定計算假日薪酬的「指明日期」及12個月的期間，以「中秋節翌日」為例

• 「指明日期」為法定假日當天，即2007年9月26日；
• 12個月平均工資以2006 年9月1日至2007年8月31日計算。

有關「以12個月平均工資來計算法定權益」的詳細講解，請按此。