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![劳工处举办《雇佣条例》及《最低工资条例》网上展览](../images/new_img_logo.png)
劳工处举办《雇佣条例》及《最低工资条例》网上展览
劳工处今日(七月二十四日)上午九时至七月二十六日下午六时透过劳工处网页发放《雇佣条例》及《最低工资条例》网上展览信息,以增加公众对雇佣权益和福利的认识。
网上展览整合了劳工处实体展览的内容,介绍《雇佣条例》及《最低工资条例》的主要条文、外籍家庭佣工的雇佣权益和福利,以及良好人事管理措施。有关网站连结为www.labour.gov.hk/common/Online_exhibition_EO_MWO/index_sc.html。
详情![增加法定假日](../images/new_img_logo.png)
![劳工处推出《好雇主约章》2024](../images/banner_GEC_2024.jpg)
![多元化工作模式和权益资讯包](../sc/images/gec_banner.jpg)
![防疫措施下的疾病津贴及雇佣保障](../images/new_img_logo.png)
防疫措施下的疾病津贴及雇佣保障
详情![取消「对冲」安排(将于2025年实施)](../images/new_img_logo.png)
取消「对冲」安排(将于2025年实施)
立法会于2022年6月9日通过《2022年雇佣及退休计划法例(抵销安排)(修订)条例草案》,旨在取消使用强制性公积金(强积金)制度下雇主的强制性供款累算权益抵销遣散费及长期服务金(长服金)的安排(「对冲」安排)。政府会在强制性公积金计划管理局的「积金易」平台预计于2025年全面运作时,实施取消「对冲」安排。
详情![调升破产欠薪保障基金特惠款项项目的款额上限](../images/new_img_logo.png)
调升破产欠薪保障基金特惠款项项目的款额上限
立法会于二零二二年六月十六日根据《破产欠薪保障条例》作出决议,调升破产欠薪保障基金多个特惠款项项目的款额上限。经修订的款额上限会由二零二二年六月十七日决议刊宪当日起生效,并适用于这日期或其后所衍生的薪金、代通知金、遣散费、未放年假薪酬及未放法定假日薪酬的债项。
详情![外籍家庭傭工「規定最低工資」及膳食津貼](../images/new_img_logo.png)
外籍家庭佣工「规定最低工资」及膳食津贴
政府于二零二一年九月三十日宣布,本港外籍家庭佣工的「规定最低工资」将维持在每月4,630元。膳食津贴将由现时每月不少于1,121元增加至不少于1,173元。
详情![小额薪酬索偿仲裁处的司法管辖权限提高](../images/highlight_MECAB_sc.jpg)
小额薪酬索偿仲裁处的司法管辖权限提高
由2021年9 月17日起,小额薪酬索偿仲裁处(仲裁处)的司法管辖权由每名申索人的申索款额上限不超过 8,000 元上调至不超过 15,000 元,而维持每宗雇佣申索由不超过10名申索人提出。超过仲裁处司法管辖权限的申索则由劳资审裁处审理。
详情![法定产假由10个星期延长至14个星期](../images/new_img_logo.png)
法定产假由10个星期延长至14个星期
《2020年雇佣(修订)条例》旨在延长《雇佣条例》(第57章)下的产假四个星期;修订条例亦涵盖两项技术性修订,包括更新《雇佣条例》下「流产」的定义、及接纳由医疗专业人员所签发的到诊证明书,作为合资格雇员就接受产前检查当日有权获得疾病津贴的证明文件。
详情![台风及暴雨情况下工作守则](../images/icon_Rainstorm.png)
台风及暴雨情况下工作守则
劳工处的《台风及暴雨情况下工作守则》(工作守则),旨在提醒雇主在风季来临前,应尽早就恶劣天气下的上班及复工安排咨询雇员。工作守则亦因应政府在超强台风后可能作出的「极端情况」公布,为雇主和雇员提供上班及复工安排的参考示例。
详情![法定最低工资](../images/new_img_2.png)
![不合理及不合法解雇的复职或再次聘用命令](../images/new_img_logo.png)
五天法定侍产假在二○一九年一月十八日正式实施
根据《2018年雇佣(修订)(第3号)条例》,如果男性雇员的子女于2019年1月18日或之后出生,并符合法例的相关规定,便可就其配偶/伴侣每次分娩享有5天侍产假。
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![外籍家庭佣工网站](../images/new_img_1.png)
![最低工资参考计算机](../images/new_img_logo.png)