多元化工作模式和权益资讯包

多元化工作模式和权益资讯包（内容包括「工作形式双方定 辨清身分保权益」、「雇佣模式种类多 劳工权益知清楚」及「工作安排更灵活 劳资双赢更和谐」的小册子）已上载至劳工处网页。详情请按此。

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2019冠状病毒病：疾病津贴及雇佣保障

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「三方协作创明天」电视特备节目精华短片

「三方协作创明天」电视特备节目精华短片已上载至劳工处网页。欢迎透过以下连结收看： https://www.labour.gov.hk/common/video/25A_TV_Programme/25A_TV_Programme_sc.mp4

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取消「对冲」安排（将于2025年实施）

立法会于2022年6月9日通过《2022年雇佣及退休计划法例（抵销安排）（修订）条例草案》，旨在取消使用强制性公积金（强积金）制度下雇主的强制性供款累算权益抵销遣散费及长期服务金（长服金）的安排（「对冲」安排）。政府会在强制性公积金计划管理局的「积金易」平台预计于2025年全面运作时，实施取消「对冲」安排。

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调升破产欠薪保障基金特惠款项项目的款额上限

立法会于二零二二年六月十六日根据《破产欠薪保障条例》作出决议，调升破产欠薪保障基金多个特惠款项项目的款额上限。经修订的款额上限会由二零二二年六月十七日决议刊宪当日起生效，并适用于这日期或其后所衍生的薪金、代通知金、遣散费、未放年假薪酬及未放法定假日薪酬的债项。

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增加法定假日

由2022年起，佛诞新增为《雇佣条例》下的法定假日。《雇佣条例》下其他与法定假日有关的条文维持不变，包括安排假日、享有假日薪酬的资格和薪酬额、及不得以款项代替假日。

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外籍家庭佣工「规定最低工资」及膳食津贴

政府于二零二一年九月三十日宣布，本港外籍家庭佣工的「规定最低工资」将维持在每月4,630元。膳食津贴将由现时每月不少于1,121元增加至不少于1,173元。

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小额薪酬索偿仲裁处的司法管辖权限提高

由2021年9 月17日起，小额薪酬索偿仲裁处（仲裁处）的司法管辖权由每名申索人的申索款额上限不超过 8,000 元上调至不超过 15,000 元，而维持每宗雇佣申索由不超过10名申索人提出。超过仲裁处司法管辖权限的申索则由劳资审裁处审理。

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劳资关系科观塘办事处搬迁

自2021年6月15日起，劳资关系科观塘办事处的新地址为：九龙观塘观塘道 388号创纪之城一期一座 8楼 801-806室。

法定产假由10个星期延长至14个星期

《2020年雇佣（修订）条例》旨在延长《雇佣条例》（第57章）下的产假四个星期；修订条例亦涵盖两项技术性修订，包括更新《雇佣条例》下「流产」的定义、及接纳由医疗专业人员所签发的到诊证明书，作为合资格雇员就接受产前检查当日有权获得疾病津贴的证明文件。

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台风及暴雨情况下工作守则

劳工处的《台风及暴雨情况下工作守则》（工作守则），旨在提醒雇主在风季来临前，应尽早就恶劣天气下的上班及复工安排咨询雇员。工作守则亦因应政府在超强台风后可能作出的「极端情况」公布，为雇主和雇员提供上班及复工安排的参考示例。

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法定最低工资

法定最低工资水平由2019年5月1日起调升至每小时37.5元...

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五天法定侍产假在二○一九年一月十八日正式实施

根据《2018年雇佣（修订）（第3号）条例》，如果男性雇员的子女于2019年1月18日或之后出生，并符合法例的相关规定，便可就其配偶／伴侣每次分娩享有5天侍产假。

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不合理及不合法解雇的复职或再次聘用命令

如雇员于2018年10月19日或之后遭不合理及不合法解雇，以及寻求复职或再次聘用，劳资审裁处可无须先取得雇主的同意，便可作出复职或再次聘用的命令。

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外籍家庭佣工网站 (www.fdh.labour.gov.hk)

为方便外籍家庭佣工（外佣）、外佣雇主及公众获取与聘用外佣有关的政策、劳工法例等信息，劳工处推出一个专门网站...

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最低工资参考计算机

协助雇主及雇员计算最低工资...

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