法定假日，一般稱為勞工假期

所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日：

1. 1月1日
2. 農曆年初一
3. 農曆年初三
4. 農曆年初四
5. 清明節
6. 勞動節（5月1日）
7. 佛誕
8. 端午節
9. 香港特別行政區成立紀念日（7月1日）
10. 中秋節翌日
11. 國慶日（10月1日）
12. 重陽節
13. 冬節或聖誕節（由僱主選擇）
14. 聖誕節後第一個周日（由2024年起新增）*

＊2024年1月1日起生效

假日薪酬

如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。

假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。

有關《僱傭條例》下法定假日的進一步資料，請按此瀏覽《僱傭條例簡明指南》。

僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天：

如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。

年假薪酬

年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。

終止僱傭合約時的年假薪酬

終止僱傭合約時僱員可享有的年假日數的計算方法：

＊指在對上一個假期年累積而未放取的年假。

有關《僱傭條例》下年假薪酬的進一步資料，請按此瀏覽《僱傭條例簡明指南》。

僱員可根據以下情況，享有遣散費或長期服務金：

＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。

＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。

注意：僱員在同一時間，只可享有遣散費或長期服務金的補償。

有關《僱傭條例》下遣散費／長期服務金的進一步資料，請按此瀏覽《僱傭條例簡明指南》。

《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。

計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。

各有關法定權益的「指明日期」如下 :

註一：「月」是指「公曆月」。

註二：假設僱員於2007年7月5日入職，他在2008年4月4日(即清明節)前的受僱期不足12個公曆月，該僱員於2008年4月4日的假日薪酬便相等於由2007年7月5日至2008年3月31日內所賺取的每日平均工資。

如何訂定計算假日薪酬的「指明日期」及12個月的期間，以「中秋節翌日」為例

• 「指明日期」為法定假日當天，即 2007 年 9 月 26 日；
• 12 個月平均工資以 2006 年 9 月 1 日至 2007 年 8 月 31 日計算。

有關「以12個月平均工資來計算法定權益」的詳細講解，請按此。